Как да съобщя бременността си на работа?

Работата се превръща в наш втори дом, че въпросът как да съобщава за бременност на шефа е станал не по-малко вълнуващ от подготовката за бързото бащинство на собствения си съпруг. Как колегите ще приемат тази новина, няма ли да е по-добре да държите устата си затворена, докато тънката мелница позволява или трябва незабавно да уведомите ръководството за необходимостта да намерите достоен заместник?

Тук няма общо мнение. Някои смятат, че продължителната тайна е неточна и нечестна по отношение на работодателя. В крайна сметка колективът има право да се подготви за предстоящите промени и дългото отсъствие на колега. Други настояват да не бързаме да казваме на служителите за бъдещото майчинство - в крайна сметка този въпрос засяга само вашето семейство. Освен това, служителят е длъжен да информира за обичайното уволнение не по-рано от 2 седмици, а отделът за персонала се справя с бързия избор на заместник. Руското законодателство също е мълчаливо, според което една жена отива в отпуск от 30-та седмица от бременността, но официалните документи мълчат за времето, в което се препоръчва да уведоми за това.

Тъй като въпросът изцяло попада върху раменете и съвестта на бъдещата майка, то е добре обмислено и практично да се подходи към нея. Много ще зависи от положението в екипа и намеренията на самата жена. Ако атмосферата е имало топла, властите се отнася до майчинството с разбирането и жената планира да продължи да работи в рамките на стените на майка институцията и след края на отпуска по майчинство, да обяви добрата новина, можете да преминете. След това, всички планирани посещения на гинекологичен кабинет, което съвпадна с работен ден, е възможно да се направи мир, а не идва с извинения и истории.

В случай на труден процес или вредно производство, е необходимо предварително да съобщавате за бременност, независимо от това колко добре ръководството приема тази новина. Подгответе необходимите медицински сертификати предварително за прехвърляне на лесна работа и решаване на проблема официално чрез персонала.

Ако една жена няма желание или настроение да сподели интересната си позиция с колегите си, тя има право да не прави това до отпуска по майчинство. Нежеланието да информирате за най-интимните може да бъде оправдано от физическото състояние на жената. Тези, които са оцелели при загубата на дете в ранните етапи или просто се страхуват от неблагоприятния изход от бременността, предпочитат да държат тази новина в тайна, дори от близките и приятелите си.

Какво е важно да запомните, че всяка жена очаква бебе? Законът е изцяло на ваша страна, предпазвайки бременната работничка от уволнение и от всякакви нарушения, натиск или крайности. Не трябва обаче да злоупотребявате с позицията си, покривайки собствения си мързел с майчинството. Това ще предизвика само гняв и възмущение от колегите.

Share:
Comments